רויטל לב, יועצת ארגונית, אורחת לשיחה על התעמרות בעבודה מזווית אנושית, פסיכולוגית וארגונית. מה קורה לאדם שקם כל בוקר למקום עבודה שבו הוא מרגיש מוקטן, מושפל, מבוהל או לא נראה? איך התעמרות משפיעה על הביטחון העצמי, על הזהות המקצועית ועל תחושת הערך? למה אנשים נשארים בסביבה שפוגעת בהם, גם כשהם כבר מבינים שמשהו לא תקין ומה האחריות של ארגון שמאפשר למנהל פוגעני להמשיך לפעול רק כי הוא "מביא תוצאות"?